![](https://www.industrienergiequinor.no/content/uploads/sites/7/2024/06/Lonnsforhandlinger-2024-768x1024.jpg)
Lokale lønnsforhandlinger i Equinor er nå ferdig
Styrke/Industri Energi Equinor og bedriften har i natt kommet frem til en enighet i de lokale forhandlingene.
Etter over tre dager med forhandlinger på Equinor særavtale ble det oppnådd enighet.
Forhandlingene har vært svært krevende.
Leder av Styrke/IE i Equinor, Per Martin Labråthen sier at årets forhandlinger har vært lange og harde.
– “Vi er glade for samarbeidet og de gode dialogene vi har hatt med de andre foreningene og bedriften underveis, og mener alt i alt vi har oppnådd et godt resultat” sier Labråthen
Følgende resultat ble oppnådd
Individuelt lønnssystem
For ansatte på individuelt lønnssystem gis det et individuelt tillegg innenfor en ramme på 6,0 %.
Minimum lønnstillegg vil normalt bli 2,8 %
Ny lønn iverksettes med virkning fra 01.07.2024, forutsatt vedtakelse av Bransjeavtalen
Tarifflønnstabell for land
Tarifflønnstabellen for land justeres med 6,0 % (minimum kr 32 432,-) inklusive feriepenger
Øverste trinn i hvert karriereløp i lønnstabell for land økes i tillegg med kr 2948,- inklusive feriepenger
Ny lønn iverksettes fra 01.06.2024 forutsatt vedtakelse av Bransjeavtalen
Tarifflønnstabell for sokkel
Tariflønn for sokkel justeres med 6,0% (minimum kr 44 000,-) inklusive feriepenger
Øverste trinn i hvert karriereløp i lønnstabell for sokkel økes i tillegg med kr 4000,- inklusive sokkelkompensasjon og feriepenger.
Ny lønn iverksettes med virkning fra 01.06.2024
I tillegg har vi oppnådd
- Helligdagsgodtgjørelsen økes med 25 kr til 2300 kr pr dag.
- Kontrollromstillegget økes med 4 kr til 18 kr pr time.
- Fagansvarlig land; tillegget økes til 55 000 kroner
- Leder 1.hjelp iht. anleggenes beredskapsplan kompenseres med totalt 6% av H10
- Satsen for vakt på helg/helligdager økes med 100 kr til 950 kroner
- Årlig kompensasjon for elektronisk kommunikasjon økes med 500 kr til 7000 kroner
- Bedriften vil innføre ny policy med bedre dekning for terminalbriller fra 1. september 2024
I tariffperioden 2022 til 2024 har vi jobbet med utvalgsarbeid som har resultert i nye og færre matriser for tarifflønnet der innplassering og opptjeningstid er endret.
I tillegg ble det avtalt en rekke utvalgsarbeid som Styrke/IE i Equinor må jobbe videre med i tariffperioden
![](https://www.industrienergiequinor.no/content/uploads/sites/7/2023/01/Per-Martin-2-768x1024.jpg)